NH despedirá a 410 personas con mayores indemnizaciones
Los sindicatos han aceptado las nuevas condiciones del ERE planteado por la compañía hotelera, que reduce el número de despidos en los hoteles españoles.
Los sindicatos han aceptado las nuevas condiciones del ERE planteado por la compañía hotelera, que reduce el número de despidos en los hoteles españoles.
Rotundo rechazo a la mediación de Gregorio Tudela que impone más de 3.100 despidos. Los comandantes de Iberia aseguran que el ERE de los pilotos “no recoge ninguna de las medidas paliativas que tienen el resto de colectivos”.
Los trabajadores de la cadena están convocados a paros tras no avanzarse en la negociación del ERE que ha propuesto la compañía y que afectará a 646 personas.
La compañía ha presentado su ERE a los sindicatos. Se abre un proceso de negociación de un mes y los primeros despidos pueden producirse a mediados de abril.
La medida aún se debe negociar con los sindicatos y, de momento, no se prevén despidos. La cadena quiere mayor flexibilidad y unificar los convenios en el futuro.
El turoperador británico realizará una reestructuración de su negocio en su país de origen, donde cuenta con 15.500 empleados. También cerrará agencias de viajes.
Otro paso en la extinción del que era segundo grupo turístico en España. La compañía, que ha vendido algunas de las agencias Vibo y la aerolínea Orbest, ha iniciado los támites del ERE para que sus empleados cobren cuanto antes el paro y las indemnizaciones.
La cadena hotelera, especializada en el segmento urbano, perdió 50 millones de euros hasta septiembre de 2012. En las condiciones del ERE aún no se sabe si habrá despidos o sólo reducción de jornadas y salarios.
A Iberia se le abren varios frentes: tendrá que despedir a 3.800 personas hasta final de año, lidiar con huelgas de 24 horas y volver a recurrir el segundo laudo dictado por la creación de Iberia Express. Entre medias el viajero que ve deteriorarse el servicio y la imagen de la compañía.
El grupo turístico, recientemente comprado por Globalia, propondrá a los sindicatos un Expediente de Regulación Temporal de Empleo para evitar despidos. El mismo afectará al 80% de su plantilla, sobre todo el personal de agencias.