NH Hoteles plantea un segundo ERE para sus administrativos
El segundo expediente de regulación de empleo en un año afectará al personal de los departamentos de administración y finanzas. Ya ha finalizado el primero con más de 300 despidos.
El segundo expediente de regulación de empleo en un año afectará al personal de los departamentos de administración y finanzas. Ya ha finalizado el primero con más de 300 despidos.
NH Hoteles ha presentado su plan estratégico en la Junta de Accionistas. Desinvertirá de hoteles que no sean rentables y modernizará los demás para poder elevar precios e ingresos.
Mariano Pérez, anterior presidente de la cadena hotelera, cobró 1,07 millones de euros por su cargo más 1,13 millones como indemnización por su cese. Todo ello en un año en que NH perdió 292 millones de euros y se enfrenta a un ERE en el que se despedirá a 410 personas.
El Royal Bank of Scotland no ha aceptado las condiciones del acuerdo de NH con el fondo inmobiliario HPT y obligará a NH Hoteles a seguir pagando el préstamo sindicado en el que participa con las claúsulas originales. La hotelera, que obtuvo pérdidas en 2012, se encuentra realizando un ERE.
Los sindicatos han aceptado las nuevas condiciones del ERE planteado por la compañía hotelera, que reduce el número de despidos en los hoteles españoles.
Los trabajadores de la cadena están convocados a paros tras no avanzarse en la negociación del ERE que ha propuesto la compañía y que afectará a 646 personas.
La compañía ha presentado su ERE a los sindicatos. Se abre un proceso de negociación de un mes y los primeros despidos pueden producirse a mediados de abril.
La medida aún se debe negociar con los sindicatos y, de momento, no se prevén despidos. La cadena quiere mayor flexibilidad y unificar los convenios en el futuro.
El grupo industrial chino HNA comprará el 20% de NH Hoteles, mientras que la cadena venderá alojamientos en Latinoamérica a un fondo estadounidense y recibirá un préstamo de 170 millones de euros del mismo.
La cadena hotelera, especializada en el segmento urbano, perdió 50 millones de euros hasta septiembre de 2012. En las condiciones del ERE aún no se sabe si habrá despidos o sólo reducción de jornadas y salarios.