MADRID.- Los sindicatos de Iberia han alcanzado un acuerdo de negociación con la compañía en el que se incluye un plan de viabilidad hasta 2017 y la utilización como “instrumento prioritario” del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) activo en la aerolínea. Este ERE da prioridad a las jubilaciones frente a los despidos. Con el acuerdo, todos los sindicatos de Iberia, excepto el de pilotos, no consideran necesario realizar ningún tipo de huelga en enero. Los pilotos, a través de su sindicato Sepla, están a la espera del nuevo laudo sobre Iberia Express, tras la anulación del que se dictó hace unos meses.
El acuerdo se ha alcanzado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) entre la dirección de Iberia y los sindicatos CCOO, UGT, Asetma, Sitcpla, USO y CTA-Vuelo. Hace unas semanas Iberia había planteado un plan de reestructuración que incluía el despido de 4.500 trabajadores, que será modificado para adecuarse al nuevo acuerdo.
Según el acta de acuerdo, la aerolínea se compromete a que el convenio final “reflejará un compromiso de inversión que incluya la necesaria renovación de flotas que permita alcanzar los objetivos del plan” y a “hacer rentable y eficiente la operación de corto y medio radio” a través de “sus mejores esfuerzos para recuperar aquella producción que realizan otros operadores con código Iberia”.
El acuerdo final también deberá incluir un nuevo programa de vuelos que asegure a Iberia Operadora una “utilización adecuada” de sus recursos materiales y humanos, así como la conservación de los negocios de mantenimiento y handling hasta el 2017, “no segregando ni filializando total o parcialmente ninguno, sin acuerdo de las partes”. Por su parte, los sindicatos se comprometen a “acordar las medidas necesarias para conseguir en el horizonte de 2017 “la viabilidad y la sostenibilidad de la empresa”.
El “avance fundamental” del acuerdo para los sindicatos ha sido el compromiso de aplicar el ERE 72/01 como “instrumento prioritario” para solventar los despidos o prejubilaciones de Iberia.
Otro de los puntos acordados entre ambas partes es la fecha límite de negociación que “se extenderá hasta el fin del plazo de negociación previsto, 31 de enero de 2013, o “fecha posterior que las partes acuerden”.